未签订劳动合同工作五个多月后，是否可向用人

未签劳动合同主动离职，一般无补偿，但单位超一月未签，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位自用工超一月未签合同，需支付双倍工资作为赔偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。
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未签合同离职，可要求补偿。具体操作：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2.与单位协商，要求支付双倍工资；3.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交证据；4.若仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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未签劳动合同主动离职，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。