工资推迟一天正常吗

推迟发工资不正常，属于违法行为。依据《劳动法》，用人单位需按时足额发工资，无故推迟可投诉至劳动行政部门。长期拖欠会影响员工权益，造成信任危机。
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处理推迟发工资，常见方式有投诉劳动行政部门或等待公司说明。若公司有合理解释，可稍作等待；若无故拖欠，应立即投诉以维护自身权益。
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工资推迟不正常。处理方式：1. 若公司说明原因，可短期等待；2. 若无故推迟，先与公司沟通，要求明确发放时间；3. 沟通无果，立即向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；4. 考虑法律途径追讨，如申请劳动仲裁或提起诉讼。