两个员工在公司因工作争执打架，公司能否直接

公司不能直接解雇打架员工。依据《劳动合同法》等，员工打架需考虑发生地点、原因及伤害程度。若直接开除，可能构成违法解除劳动关系，需承担赔偿责任。
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员工打架需审慎处理。具体操作：1.立即制止打架，保护现场；2.调查事情经过，了解打架原因及伤害情况；3.根据公司规定和法律法规，决定处理方式，如警告、罚款或调解；4.若涉及法律责任，及时报警并协助处理；5.事后加强员工教育，预防类似事件再次发生。
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处理员工打架，公司可警告、罚款或调解。选择处理方式需根据打架具体情况，如情节轻微且双方愿和解，可调解处理；若情节严重或造成恶劣影响，可考虑警告或罚款。