工作五年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

工作五年没签劳动合同被辞退，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，超过一个月未签合同，被辞退时可要求双倍工资及经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工作五年没签劳动合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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没签合同被辞退可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求按法律规定赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。