企业未缴失业保险，员工离职后能获得哪些赔偿

企业未缴失业保险，员工离职可要求赔偿。依据《失业保险条例》，未缴费致员工无法领取失业金的，企业需按损失二倍赔偿。不及时处理，员工权益受损，可能影响其生活保障。
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企业未缴失业保险，员工离职后赔偿方式多样。可选择要求企业赔偿失业保险待遇损失，或依据裁员性质（合法违法）要求经济补偿。根据具体情况，选择最有利于自己的赔偿方式。
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企业未缴失业险，离职有赔偿。操作如下：1.确认是否符合领取失业金条件，若因企业未缴费导致无法领取，要求企业二倍赔偿；2.若企业裁员，判断裁员性质。合法裁员按工龄支付补偿金；违法裁员则要求双倍补偿。