但单位不同意续签，该如何是好？

工伤九级合同期满单位不续签，可要求经济补偿。根据《劳动合同法》，单位不续签需支付经济补偿，按工作年限计算。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失及权益受损。
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工伤九级后单位不续签，常见处理方式是协商或仲裁。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如诉讼等。
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工伤九级合同到期不续签，应维权。操作如下：1.与单位沟通，表达续签意愿并了解不续签原因；2.收集证据，如合同、工伤鉴定书等；3.若单位拒绝，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求经济补偿；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。