公司破产清算，是否合理？

员工要求30天提前通知合理，但赔偿应为半个月两倍平均工资。依据《劳动法》，公司破产需提前30天通知员工，并支付相应赔偿。未按规定处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司破产清算时，应依法提前通知并赔偿员工。处理方式包括：按法律规定提前30天通知，并根据员工工作年限支付经济补偿金。若无法提前通知，则需支付额外赔偿金。选择时需考虑公司财务状况及员工权益。
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破产清算需赔员工。操作：1.提前30天书面通知员工，说明破产情况；2.根据员工工作年限，计算经济补偿金（半个月两倍平均工资）；3.若无法提前通知，需额外支付一个月工资作为赔偿；4.确保赔偿金额准确，避免法律纠纷。