1987年因计划生育被双开，现在70岁以上可以退休

满足条件仍可办理退休，但需确认是否持续缴费及当地政策。分析说明：从法律角度来看，被单位开除的员工，只要达到法定退休年龄且累计缴费满15年，仍然可以办理退休手续。开除行为本身不会影响其合法的退休权益。然而，因违反计划生育政策而被开除公职的人员，在办理退休时可能会受到一些影响，如工龄计算、退休金待遇等。具体情况需根据当地相关政策规定而定。提醒：如发现社保账户无记录或缴费年限不足，表明问题较严重，应及时咨询当地社保部门或法律专业人士，了解是否有补救措施。
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具体操作：从法律的角度，针对这一问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.退休条件明确且无误：*核对个人档案和社保缴费记录，确保达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年。*按照当地社保机构的要求，准备并提交退休申请材料。*等待社保机构审核并办理退休手续。2.开除记录对退休金有影响：*咨询社保机构或专业法律人士，了解开除记录对退休金的具体影响。*如影响较大，可尝试与单位协商或申请劳动仲裁，争取合理的退休金待遇。*根据协商或仲裁结果，调整退休申请材料并重新提交。3.存在争议或复杂情况：*寻求专业法律人士的帮助，进行法律咨询和评估。*根据法律人士的建议，准备相关证据和材料，进行法律诉讼或仲裁。*积极参与诉讼或仲裁过程，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律的角度，针对这一问题常见的处理方式包括：1.核对退休条件：确认是否达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年。2.咨询社保机构：了解开除记录对退休金的具体影响，以及办理退休手续的具体流程。3.寻求法律援助：如遇到复杂情况或争议，可寻求专业法律人士的帮助，维护自身合法权益。选择方式：在选择处理方式时，应根据自身实际情况和需求进行考虑。如情况简单明了，可直接咨询社保机构；如情况复杂或存在争议，建议寻求法律援助。