厂里给调岗的问题

针对您提到的厂里未经同意就调岗的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，单位未与劳动者协商一致，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。若单位因此单方面解除劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金。您可以依据《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定，以及第四十八条关于违法解除或终止劳动合同的法律责任，来维护自己的合法权益。
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若您对调岗有异议，首先应与厂方进行沟通，明确表达不同意调岗的立场。若沟通无果，您可以保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等，并向当地劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请确保您的行为符合《劳动合同法》的相关规定。
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从法律角度看，为应对可能的调岗争议，您应：1. 熟悉《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的规定；2. 保留好劳动合同、调岗通知、工资单等相关证据；3. 在与厂方沟通时，保持冷静，明确表达自己的诉求和依据；4. 如有必要，及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构求助。