未与甲方签订劳务合同的小包头，责任如何分配

未签劳务合同工人受伤，责任主要由用工单位承担。依据《劳动合同法》等规定，用工单位有保障劳动安全的义务，员工受伤用工单位需负主责，派遣单位连带。若不及时处理，可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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常见处理方式为协商赔偿或走法律程序。应先尝试与受伤工人及派遣单位协商赔偿，协商不成时再考虑通过法律途径解决，如起诉或仲裁，以确保权益。
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未签合同工伤责任问题，需明确责任主体。具体操作：1.确认用工单位与派遣单位责任，用工单位主责，派遣单位连带。2.与受伤工人沟通，协商赔偿方案。3.若协商无果，准备证据材料，通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。