暑假工离职被工厂强行留住有工资吗

暑假工离职被强行留住仍有工资。依据《劳动合同法》，劳动者可依法解除合同，若被强迫劳动，可随时通知用人单位解除，不支付工资违法。严重后果是用人单位可能面临法律处罚。
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有工资。处理方式：1. 协商，与工厂沟通表达离职意愿，要求支付工资；2. 投诉，若协商无果，向当地劳动监察部门投诉工厂行为；3. 仲裁，如投诉未解决，可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
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暑假工离职被强行留住，处理方式有协商、投诉、仲裁。首选与用人单位协商，无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁，根据具体情况选择。