超龄人员工伤赔偿的相关法律法规有哪些

超龄人员工伤赔偿需依据相关法规处理。依据《工伤保险条例》等，超龄员工不再享工伤保险，由用人单位负责赔偿医疗费等。不及时处理可能导致用人单位面临法律诉讼和巨额赔偿。
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超龄人员工伤赔偿常见处理方式为协商或诉讼。双方可先尝试协商解决，无法达成一致时，可通过法律途径诉讼解决，根据具体情况选择最佳方式。
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超龄工伤赔偿需分情况处理。1. 协商：双方就赔偿金额、方式等达成一致，签订协议。2. 诉讼：若协商无果，收集证据，向法院提起诉讼，要求赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。